Elucidate And Develop: Coaching That Guarantees Business Insight
Préparation : poser les bases avant la négociation
Avant même de parler de chiffres, il faut savoir ce que vous valez et ce que vous voulez.
Voici les éléments clés à préparer :Fourchette marché : renseignez-vous sur les salaires du poste dans votre secteur et votre région.Priorités personnelles : qu’est-ce qui compte le plus pour vous ? (salaire, télétravail, bonus, équilibre, formation, évolution) Valeur ajoutée : listez des preuves concrètes de vos résultats, vos compétences distinctives, vos réussites mesurables.
Demander la fourchette salariale (avant l’entretien)
Bonjour [Prénom],
Je vous remercie pour l’échange et l’intérêt que vous portez à ma candidature.
Afin d’aligner nos attentes, pourriez-vous m’indiquer la fourchette salariale prévue pour ce poste ?
Cela me permettra de préparer notre échange dans les meilleures conditions.
Bien à vous,
[Votre prénom]
Relancer après entretien
Bonjour [Prénom],
Je vous remercie pour l’entretien de [date]. L’échange a confirmé mon intérêt pour le poste et votre environnement de travail.
Avez-vous pu avancer sur le processus de décision ?
Je reste à disposition si vous souhaitez des précisions sur ma candidature.
Bien cordialement,
[Votre prénom]
Proposer une contre-offre
Bonjour [Prénom],
Merci pour votre proposition et la confiance que vous m’accordez.
Après analyse du marché et de mes responsabilités futures, je souhaiterais proposer une révision du salaire à [montant souhaité].
Je suis convaincu(e) que cet ajustement reflète au mieux la valeur que je peux apporter à votre équipe.
Bien à vous,
[Votre prénom]
Acceptation conditionnelle
Bonjour [Prénom],
Je suis ravi(e) de l’offre et enthousiaste à l’idée de rejoindre l’équipe.
Avant de confirmer définitivement, j’aimerais discuter d’un point concernant [ex : le nombre de jours de télétravail / la formation prévue / la période d’essai].
Je reste bien entendu ouvert(e) à la discussion pour trouver un terrain d’entente.
Bien cordialement,
[Votre prénom]
La négociation n’est pas une confrontation, c’est une conversation.
Trop souvent, les talents doutent de leur légitimité à parler de rémunération — alors qu’il s’agit simplement de reconnaître sa valeur.
Chez DIGILITE, nous formons nos coachés à défendre cette valeur avec assurance, élégance et respect.
Rappelez-vous : on ne reçoit pas toujours ce qu’on demande, mais on ne reçoit jamais ce qu’on ne demande pas.Croyez en votre parcours, préparez vos arguments et avancez avec confiance.
MAXIMILIENNE MBOUGA
Manager
La meilleure négociation est celle qui reste collaborative.
Adoptez un ton respectueux, mettez en avant votre valeur ajoutée et restez ouvert(e) aux alternatives non salariales :
Formations,
Télétravail,
Temps de repos,
Primes d’objectifs,
Évolution rapide du poste.
🎯 Astuce DIGILITE : préparez vos arguments à l’avance, relisez votre e-mail à voix haute et validez le ton avant d’envoyer. La justesse du ton fait souvent la différence.