Coaching That Clears the Doubts on Your Business Path
Chez DIGILITE PROCOACHING, nous le répétons souvent : un profil qui quantifie ses résultats attire toujours plus d’attention qu’un profil qui décrit ce qu’il a fait.
Parce qu’entre “faire” et “apporter de la valeur”, il y a une différence de posture. Et cette différence se mesure en KPI, en résultats, et surtout, en clarté d’impact.
La méthode DIGILITE : du descriptif à l’impactant
Chaque ligne de votre CV ou de votre profil doit suivre une formule simple mais puissante.Beaucoup de candidats me disent : “Je n’ai pas de chiffres concrets.”
En réalité, il y a toujours une trace mesurable de votre travail — il suffit de savoir où la chercher.
Pourquoi c’est essentiel pour votre carrière
Transformer vos tâches en résultats, c’est changer de posture professionnelle :
vous ne racontez plus ce que vous faites, mais ce que vous apportez.
C’est ce langage-là que comprennent les recruteurs, les managers et les algorithmes des ATS (logiciels de recrutement).
Et c’est ce langage que nous enseignons, pas à pas, dans nos programmes Revue & Conseils et Coaching 360.
J’ai vu des dizaines de profils talentueux passer inaperçus simplement parce qu’ils se limitaient à énumérer leurs tâches.
Le jour où vous commencez à mesurer vos résultats, vous changez la perception que le marché a de vous.
Vous devenez visible, crédible et surtout — impactant.
Chez DIGILITE PROCOACHING, c’est notre mission : vous apprendre à raconter vos réussites avec clarté et confiance.
MAXIMILIENNE MBOUGA
Manager
🎯 Astuce DIGILITE : Ce ne sont pas les chiffres absolus qui comptent, mais la logique de progression. Montrez que votre action a produit un effet, même symbolique.