Identifier les bons mots-clés : comprendre le langage du poste
Les recruteurs n’ont plus toujours le premier regard sur votre CV.
Avant eux, un autre acteur invisible opère une première sélection : l’ATS (Applicant Tracking System), un logiciel qui trie, classe et filtre les candidatures selon des critères précis.
La bonne nouvelle ? Vous n’avez pas besoin de tricher pour passer ce filtre.
Chez DIGILITE PROCOACHING, nous apprenons à nos clients à aligner intelligemment leur CV avec les bons mots-clés — sans perdre leur authenticité..
Ne laissez pas le hasard décider.
Testez votre CV avec des outils d’analyse de compatibilité ATS :
Outils comme Jobscan, CVScan ou ResumeWorded.
Ou faites un check manuel : comparez ligne par ligne votre CV et la description de poste pour vérifier la présence des mots-clés essentiels.Optimiser pour l’ATS, ce n’est pas tricher : c’est traduire votre valeur dans le langage du marché.
Vous ne changez pas qui vous êtes — vous facilitez simplement la lecture de vos compétences par le bon interlocuteur (même s’il est logiciel).
C’est ce que nous appelons chez DIGILITE PROCOACHING : l’alignement intelligent entre authenticité et performance.
Trop de bons profils se perdent dans le silence des algorithmes.
Ce n’est pas parce qu’un robot lit votre CV que vous devez devenir un robot vous-même.
En comprenant comment l’ATS fonctionne, vous reprenez le contrôle de votre visibilité.
Chez DIGILITE PROCOACHING, nous vous apprenons à parler le langage des recruteurs — qu’ils soient humains ou numériques.
MAXIMILIENNE MBOUGA
Manager
🎯 Astuce DIGILITE : si un mot apparaît 3 fois ou plus dans une offre, il doit impérativement figurer sur votre CV.
un CV trop “design” pour un humain peut être catastrophique pour un robot. Si votre CV contient des zones invisibles (icônes, encadrés), l’ATS risque de les ignorer complètement.