“Chez DIGILITE PROCOACHING, nous ne façonnons pas des carrières, nous révélons des potentiels. Notre mission : transformer chaque profil en une histoire de réussite, une opportunité en un tremplin, et chaque doute en une stratégie. Parce que votre avenir professionnel mérite plus qu’un rêve, il mérite un plan.”
Une heure peut suffire pour transformer votre présence digitale. Ce guide vous accompagne, minute par minute, pour rendre votre profil LinkedIn plus visible, plus crédible et plus aligné avec vos objectifs professionnels. Préparez un café, ouvrez votre profil… et laissez-vous guider.
Chez DIGILITE PROCOACHING, nous enseignons une méthode simple et redoutablement efficace : la structure PPP — Passé, Présent, Projet. En moins de deux minutes, elle vous permet de poser le cadre, rassurer le recruteur et affirmer votre positionnement professionnel.
Quand un recruteur parcourt votre CV ou votre profil LinkedIn, il ne cherche pas une simple liste de missions… il veut voir votre impact.
Deux semaines. C’est tout ce qu’il faut pour relancer votre recherche d’emploi, repositionner votre image professionnelle et obtenir des entretiens concrets.
Réseauter sans se forcer, sans se travestir, c’est possible. Contrairement à ce que beaucoup pensent, le réseautage ne consiste pas à parler fort ou à multiplier les contacts.
Les recruteurs n’ont plus toujours le premier regard sur votre CV. Avant eux, un autre acteur invisible opère une première sélection : l’ATS (Applicant Tracking System), un logiciel qui trie, classe et filtre les candidatures selon des critères précis.
Votre section À propos est bien plus qu’une simple biographie : c’est votre landing page personnelle. C’est ici que vous transformez un visiteur curieux en contact qualifié, partenaire ou recruteur intéressé.
La négociation ne commence pas au moment où l’on reçoit une offre — elle commence bien avant. Elle débute dès la préparation, dans la façon dont vous vous positionnez, mettez en avant votre valeur et maîtrisez votre discours.
Quand on débute sa carrière, un portfolio concret vaut souvent bien plus qu’un CV générique. Les recruteurs veulent voir ce que vous savez faire, pas seulement ce que vous dites savoir faire.